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2018-10-10
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企业简介
岗位要求:
1、初中及以上学历;
2 、身体健康,无职业禁忌病;
3 、吃苦耐劳,能适应上夜班;
4、男女不限18~40周岁.
工资待遇:
底薪1900元,月综合工资4000-5500元包含基本工资、全勤奖、加班费、夜班津贴、伙食补贴、交通补贴,住宿补贴
底薪2150元(转正后),月综合工资4500-6500基本工资、全勤奖、加班费、夜班津贴、技能津贴、绩效工资、工龄工资、伙食补贴、住宿补贴、交通补贴
备注:平时加班为基本工资的150%、周末加班为200%、节假日为300%,奖金:1-2个月工资。绩效工资累加计算无上限;技能津贴:0-520元/月;工龄工资0-350元/月;全勤奖300元/月;夜班津贴26元/夜
福利待遇:
。1. 选择在公司住宿的员工,公司实行包吃包住(食:二荤二素一汤/餐;宿:4-8人/间,内设空调、网线;全天供应热水);
2. 自行解决住宿的员工,公司给予交通补贴100元/月、住房补贴500元/月、伙食补贴315元/月、且免费提供一餐工作餐;
3. 公司按武汉市的规定参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险,另外可为员工购买商业医疗保险;
4.公司按武汉市的规定缴纳住房公积金;
5.公司每年对员工进行1-2次考核,根据考核结果发放奖金,并决定是否升级、加薪;
6. 效益奖金:年底根据公司经营情况发放效益奖金;
7. 目标达成奖金:年底根据生产指标达成情况发放奖金;
8.工龄津贴:工作满1年后,公司每月发放工龄津贴;
9.高温补贴:每年6、7、8、9四月全员发放高温补贴;
10.享有法定节假日、带薪年假、奖励工龄假;
11. 公司医务室、图书室、娱乐室、电视、电影房、台球室、乒乓球室、篮球场、羽毛球场免费对员工开放,定期举办集体类文体活动,每年国庆组织全员旅游;
12. 员工入职满半年后,根据个人技能等级发放相应等级技能津贴;
13. 逢中秋、国庆、妇女节等公司发放购物卡,新年后,公司为每一位发放开门红包。晋升空间
1. 坚持以内部培养为主,外部招聘为辅的人才策略。公司98%以上的管理干部都是来源于车间一线员工;
2. 员工平均年龄20岁,基层管理干部平均年龄不足25岁,适合年轻人发展;
3. 每年都会为表现突出的员工提供一定的晋升机会;
4. 为每一位入社员工提供完整的培训体系(公司培训,岗前培训,技能培训,管理培训,海外研修培训);
该企业的信用信息可访问 企查查 进行查询
企业福利
社保
公积金
包吃住
工作餐(餐补)
房补
交通补助
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