苏宁发文嘲弄离职管培生,戳痛无数“职场巨婴”!
日期:2019-04-03 浏览

前几天,零售巨头苏宁发布了一篇文章,将公司一个不熬下班时间,自愿离职的管培生称为不成熟的巨婴。


苏宁列举了这位管培生之所以被称为“巨婴”的“几大罪状”:


  • 不适应职场环境,无所适从

  • 牢骚满腹,浑身抱怨

  • 不想吃苦,贪图安逸


在评论区,没想到不少人把视线转到苏宁的加班体制上,质疑苏宁在平衡员工工作和生活方面做的不好,才导致员工离职,根本没资格说离职的管培生是巨婴。


一个员工可以因为任何理由选择自愿离职,这无可厚非。


当然因为受不了公司的快节奏,高压力,转而寻求安逸悠闲的工作,更是个人的选择。


然而,我们却并不能因此就无视这个管培生在公司期间的种种消极表现。


站在公司层面,正因为这些表现无法达到管理者要求,不适合公司发展节奏,才被称为“巨婴”,跟你承不承认,同不同意没有任何关系。


回到巨婴现象本身,其实离你一点都不遥远。





这些巨婴现象,你中招了吗?


心理学家武志红在《巨婴国》里写道:“我们90%的爱与痛,都和一个基本事实有关—— 大多数成年人,心理水平是婴儿。


按照这个理论,一个人成长、成熟的过程,就是和婴儿状态不断分离,逐渐说再见的过程。


而如果非但没有如此,反而带着婴儿心态走入社会,步入职场,奢望周围同事或领导像保姆一样包容、接纳和原谅自己,那就难怪被人称为“职场巨婴”,永远长不大,根本谈不上提拔和重用。


以下,就是典型的巨婴表现行为:


  • 态度消极,畏难退缩:总是担心做不好,怕失败,畏手畏脚


  • 习惯伸手党:自己什么都不做,张口就向别人求助


  • 不及时反馈:收到指令不回复,遇到问题不反馈


  • 推卸责任:缺乏上进心,遇事就甩锅,没有担当意识,不会主动反省


  • 缺乏吃苦和坚韧精神:拈轻怕重,偷奸耍滑,得过且过


而职场巨婴们在严酷的现实面前,一旦发现没人对自己的行为买帐时,最容易的做法就是逃避和放弃。


恰如瑞士心理学家皮亚杰所说:当今社会的职场人,绝大多数的心理年龄等同于18个月以前的婴儿,一切以自我为中心,开心了就干,不开心就走,只顾自己享受,不考虑后果。对于此类人,“巨婴”的形容在为恰当不过了。


阿里巴巴旗下招聘平台“淘工作”曾对33033份简历进行统计调查,结果显示:65%的人工作不满3年跳槽,其中工作1年就跳槽的人占比高达36.2%,15.7%的不满一年就换新工作。


而针对演艺界青年演员的职业观,陈道明在接受采访时曾直言:“现在动不动什么手破了,什么哪儿摔伤了,什么冬天在水里头、夏天穿着大皮袄,变成了一个演员的功劳。”


陈道明认为这应该是演员的本分:“你的职业就是这个,然后还把它当作敬业?你演员就应该吃这样的苦。”


不可否认,职场上那些看上去不起眼的细节,那些你随随便便应付打发的细节,恰恰反映出一个人思维和行为上的低幼状态。


领导心中有杆秤,会把每个下属放在天平上称重,称一下便知你到底是几斤几两。


而你自己,还在揣着明白装糊涂吗?





巨婴思维的危害和后果


职场上每一位巨婴的存在,都会对团队的凝聚力和执行力造成很大的损害。


比如他们工作上总是讨价还价,公私不分,工作能力差,以自我为中心,做人做事没有规矩。


长此以往,就算自己还没主动离职,也必然会因为表现差、无法达成绩效而被公司辞退。


生活中的巨婴们,也会为自己有恃无恐的行为付出沉重代价。


还记得女教师强行阻挡高铁发车被停职的新闻吗?这样的行为被大家所不齿,其中最受广大网友赞同的一句话是:“这都是平时惯的。”


这句话背后反映的不正是以自我为中心,藐视规则的心理吗,在职场上恰恰就是严重的“巨婴”心态。


还有那位23岁中国女留学生,只因在菲律宾坐地铁被拦,一言不合就朝当地警察怒泼豆花汁。




网友们对她的行为感到异常愤怒,短短几个小时内,这篇帖子就被转发了超过四万次。随后,她也因自己的行为被当地警方拘捕。


女留学生行为的本质就是:凡事只顾着自己,他人只有顺从的份。


当这些巨婴们走出国门时,他们的行为就会变得更加扎眼,也更加丢人。


此时他们代表的不仅仅是个体,更代表着他们背后的民族和国家。


抱有“巨婴心态”的人,在出现问题时,永远指向外部,要求别人迁就自己,按照自己的意志行事,却从没想过自身是否有不足,自己的言行是否需要改变。


而在现实中一次次碰壁和得到惨痛的教训之后,有些人才有可能幡然醒悟,而有些人则一辈子醒不过来,因为你根本无法叫醒一个装睡的人。



巨婴们,别再像小孩一样任性


在电影《穿普拉达的女王》中有这样一幕场景:


刚毕业的安迪成为了时尚女魔头米兰达的下属,米兰达对工作一丝不苟的要求使安迪感觉自己受到了职场霸凌。


她向设计师道格倾诉,道格却对她说:


“辞职好了。我可以在五分钟内找到一位非常想要这份工作的女孩顶替你。你根本没有努力。”


话说的冷酷但却相当写实。




受不了委屈,吃不了辛苦,你当然可以一走了之。但走了之后又能怎样?到下一个雇主那里,迎接你的就是鲜花、拥抱和掌声吗?


职场不相信眼泪,职场更不会善待弱者。


经过道格的点醒,安迪此后不再抱怨和敷衍了事,主动把工作处处做在老板的要求前面。


她的执着、用心和努力让她逐渐得到老板的信任和认同,成功实现了职业转型。


成长就是不再像小孩一样任性,不再把喜欢和讨厌当做我们判断和选择一件事的唯一标准。


另外,初入职场,必然有很多东西不懂、不会,向前辈多请教,多学习能帮助你快速上手和融入。


但千万记得要用脑走心,别把他人一时的帮助当作天经地义和永远的免费资源。


职场新人越早懂得越好的道理就是:前辈带你是情分,不带是理所应当,没人有义务一路背你前行。


张韶涵在《吐槽大会》上的一段话有着异曲同工之妙,她说:“不是我朋友少,是我对朋友的定义不一样,虽然朋友多了路好走,但我也不需要给我修路的朋友,我自己有翅膀。


想要在职场上活的有模样,有尊严,绝不是靠一时的意气用事和冲动鲁莽,而必须拿出自己过硬的本事和能力来说话。


要不然,就含着奶嘴儿回家找妈妈吧。





写在最后


刚开始或一时有巨婴心态和行为并不可怕,可怕的是永远持续下去,并从不想、不愿和不知做出改变。


只有那些迅速调整心态,凡事积极主动,勤于动手动脑,做事靠谱认真的人,才能远离巨婴,走向成熟。


托马斯·杰弗逊曾经说过:“我非常相信运气,而且我发现我越是努力工作,运气就越能找上门。”


很喜欢这句话,幸运绝不是“天上掉馅饼”,而是对那些足够拼,足够努力的人的一种额外的奖赏和惊喜。


愿你勇敢和巨婴说再见。再见,再也不见。